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对于员工来说,一个企业最重要的是什么?
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对于员工来说,一个企业最重要的是什么?

声明:这是一篇记录真实事情的个人日志。

我三个月前进入成都锐昂公司,在面试的时候,我通过和经理的谈话了解到,公司目前处于发展中,是一个对学习和发展都不错的公司,于是我选择了留下。出于谨慎,我问了经理关于“五险一金”和其它补助的情况。经理给我说,只有五险没有金,补助是每个月的200元的生活补助。没有其它的了,另外过节有200元过节费。

 

三个月后,转正的时间到了,人事说,生活补助只有100。我很是无语,明明说好是200,突然就变成了100。经过一翻“谈话”,我接受了这突来的“变化”。我觉得公司内部制度不完善,我可以理解,再说100元也不多。好,我也忘记这事,全身心的投入到公司的工作中。

 

再半个月后, 人事部再找到我们(公司所有的非领导级别的同事,一个一个地谈话),说由于公司出新制度,公司所有人的工资要进行调整。 怎么调整,根据每个人的能力不同,全部下调,有被减了500的(大部分人),有被减了1000的(少部分人),有被减了300的。我就是其中那个被减了300的。

 

不用说了,我们肯定是不会同意的!当时就有一个同事,收拾东西走了人。刚开始我和同事还在讨论他是因为啥事要走呢。现在轮到我了。很喜剧,是吧。

 

于是,我和同事们一致表示:辞职。

 

我和同事提交了辞职申请书。可是经理对于我们的减薪并不知情(开始说了,是人事找员工私下一个一个谈的),项目经理看了,说并不知情,表示也不同意,因为项目一期工程还没完成。于是经理和传说中的“有关部分”讨论。大概1个小时过去了,经理给我们说,他表示无能为力,这是公司的规定啥的。。。。。

 

对于我来说,事情就到此为止了。

即然公司前后两次不讲信用,我也没啥可说的。早走早超生吧!

 

可,事情到此并没有完,因为公司还是有一部分人选择了留下。比如,有的同事,觉得这快过年了,出去不好找工作,打算等到年后再走。有的同事,今天刚刚交房贷,也打算找到新的工作之后再走。还有的同事,说自己能力不够,想再待一段时间。

 

可是,我们还是走了(当时我们一起走的有4个),不存在对与错,更不存在选择。与其在这里被欺骗,还不如找个开开心心的工作。钱多点少点无所谓,但不要欺骗我们,不要失诚信,不是么?

 

 

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本文作者:Bruce
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